Date with the candidate

Für die Leser von "Sucher suchen. Finder Finden"

best practice - von den besten lernen

die 3 Erfolgsgeheimnisse der top-Arbeitgeber

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Ob bei der Kandidaten-Ansprache, bei Interviews oder in der Führung – es geht um Klarheit, Fokus und Freude daran, gemeinsam mehr zu erreichen. Ich durfte dabei die Werkzeuge wirksamer Führung lernen und umsetzen und erleben, wie in Consulting, Pharma, Industrie, Automotive, Verwaltung, Mittelstand bis hin zum Start Up grossartige Ergebnisse erzielt wurden.

Löse Dein Fachkräfte Problem doch einfach selbst!

Du weisst, dass in einem Gewinner-Team mehr als die halbe Miete steckt! Darum richtest Du ein Höchstmass an Aufmerksamkeit auf die Fragen: Wo findest Du die richtigen? Wie bindest Du sie kostengünstig? Wie bleiben Anforderungen, Kompetenzen und Motivation langfristig zusammen? Denn Du weisst: Daran hängt Dein Unternehmenserfolg und damit auch Dein Umsatz. 

 „Sucher suchen. Finder finden“ erzählt Geschichten von Familienbetrieben und stabilen Mittelständlern bis zum Konzern, denn: Die Erfahrung zeigt, dass eine strategische Personalplanung dem Fachkräftemangel vorbeugt, Stabilität und Wachstum garantiert und – das Wichtigste – Voraussetzung für den Erhalt Deiner Firma ist.

so machst du es besser als die anderen!

Begeisterung schaffen

6 Schritte zu Deinem individuellen Alleinstellungsmerkmal, USP

Wie beim ersten Date: Bewerber wollen wissen, was Dich einzigartig macht. Und zwar aus deren Perspektive. Nicht aus Deiner, nicht aus der Deiner Kunden! Dazu müssen sich viele Unternehmer neu stylen, brauchen ein neues Finish - ein Äusseren, das zu ihren Werten passt. Das sitzt auf den ersten Blick!

Flirt-Oase Stellenanzeige

Ob bei parship oder tinder - Der findet, der weiss, wen er sucht!


Die erfolgreiche Ansprache der passenden Kandidaten hängt allein von der "candidate persona" ab, dem Bild in Deinem Kopf, Profis sprechen auch vom Mitarbeiter-Avatar. Denn immerhin 76% der landläufigen Inserate laufen ins Leere, weil die Ansprache falsch ist! Wir jedoch finden Kandidaten zwischen 5 Tagen und 4 Wochen maximal!

Match-Maker Social Media

Wie im wirklichen Leben: Menschen finden die Liebe im Netz.

Auch den Lieblingsjob, darum wachsen Karriereseiten, Jobbörsen, Facebook und Google sowie Job-Apps mehr und mehr zusammen. Dich interessiert, in welchen sozialen Netzwerken Deine Kandidaten zu finden sind, denn: Azubis haben andere Gewohnheiten als Professionals, Frauen andere als Männer. Deine Webseite spielt dabei die geringste Rolle, wichtig werden Arbeitgeber-Bewertungen etc.

230.000 Betriebe ohne Nachfolger - allein in Deutschland

Entscheider stehen unter ständigem Druck und operativer Überlastung. Für Nachfolge und Personalstrategie bleibt kaum Luft. Doch Konjunktur, Wettbewerb und Demografie zwingen zum Umdenken. Wenn nach einer zunächst aussichtslosen Situation der Masterplanauf dem Tisch liegt, atmen nicht nur Unternehmer auf – auch Mitarbeiter und Führungskräfte sehen wieder Perspektive.

Seit 20 Jahren begleiten wir nun Firmen durch den Wandel und haben uns Rezepte von erfolgreichen Unternehmern abgeschaut. Die Antwort war ganz klar: was hilft, ist eine saubere Personalstrategie, die Arbeit an den eigenen Führungsfähigkeiten und das nachhaltige Rekrutieren statt Lücken-Füllen. Die Voraussetzung: Der Aufbau und das konsequente Arbeiten an einer Top-Arbeitgebermarke!

Erst mal reinhören, dann weitersehen?

Zu viele ungelesene Bücher im Schrank und doch nur unterwegs? Kennen wir! Darum haben wir ein Geschenk für Dich! Das Sucher suchen. Finder finden – Audio Book. Gratis, ohne App zum direkten Download. Personalfindung auf die Ohren war noch nie so einfach! Hol Dir hier gleich Deinen Link zum Loshören!

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