50 % Bauchgefühl

reichen IHNEN nicht, oder?

Doch 50% Entscheider sagen, interne und externe Personalentscheidungen nach Gefühl zu treffen. Von diesen geben 98% zu, Fehlentscheidungen getroffen zu haben, die jeweils 100Tausende von Euro gekostet haben. 

Die meisten lernen erst dann die Möglichkeiten der Eignungs-Diagnostik kennen und lieben. Denn: Hier zeigt sich transparent für Bewerber und Arbeitgeber

  • – Welches Potenzial bringt jemand mit
  • – Welche Lernkurve kann jemand bewältigen
  • – Welchen Führungsauftrag kann jemand erfüllen
  • – Welche Lebensaufgabe und -Motivation hat der Kandidat

Darum ist Management & Leadership Diagnostik die perfekte Ergänzung zu Recruiting, – egal ob intern oder extern, zumal dann die Entwicklungs-Strategie gleich inclusive ist und so eine Menge Geld spart, ob nun wegen Fehlbesetzung oder für Personalentwicklung: Worauf legen Sie wert, um Stärken, Entwicklungsfelder und Blind Spots Ihrer Kandidaten, Mitarbeiter und Teams zu identifizieren?

Es geht nicht nur um fair play. Es geht um den Fit – wie beim Fussball.

Sie denken: zu Aufwändig?

Im Gegenteil! Schnellstenfalls liegen valide Ergebnisse auch binnen weniger Tage vor – und Sie können mit Ihrer Entscheidung ruhig schlafen. Wir prüfen auf Anforderungsprofil und geben beiden Seiten Feedback. Einfacher geht es nicht. Das funktioniert übrigens mit interneren wie externen Kandidaten. Komplett anonym. Sicher. Und der Entwicklungsplan für Einsteiger ist inclusive.

Sie wollen Stellenbesetzung nicht dem Zufall überlassen? Sie wünschen sich für beide Seiten mehr Sicherheit als Bauchgefühl. Weil an Ihrer Entscheidung das Wohl Ihres Unternehmens hängt. Lassen Sie uns über Sicherheiten sprechen.

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