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Smarte Lösungen, wenn es um die Zukunft von Arbeit, Organisationen, Generationen und und Innovation geht

Bestseller Sucher suchen, Finder finden - jetzt neu als Audio-Book, von der Autorin selbst gesprochen!

Die Autorin spricht selbst!

3 Stunden zu:

# Strategische Positionierung
# Führung
# Fachkräfte sichern
# Nachfolge sichern
# Perfektes Recruiting

Die neue Publikation "Die Entscheidungs-Matrix" im Interview: Hintergründe, Forschung, Aktuelle Bezüge und Covid-19

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Warum fallen Entscheidungen schwer? Wie kann man Entscheidungen trainieren und welche Entscheidungen stehen in Unternehmen tatsächlich an? Was ist dran an den sogenannten Bauchentscheidungen und sind solche auch im Unternehmen ratsam? Diese und wesentliche Fragen diskutiert Johanna Dahm im Interview mit Hamburg 1.

Menschen führen und begeistern - für top-Arbeitgeber unerlässlich, für alle anderen noch viel mehr

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Dieser Vortrag hat 500 Menschen offline und über 20.000 Menschen online erreicht. Täglich bekomme ich Zuschriften, dass Menschen nun andere Entscheidungen treffen, für sich und mit anderen. Fragen Sie jetzt eine Keynote an, um die Entscheidungskompetenz in Ihrem Unternehmen wieder zu steigern!

Plan B für Selbständige: Weg aus Krise und Engpass

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Als Unternehmer wie ein Turnaround-Manager agieren und die Strategien und Instrumente des Changemanagement richtig anwenden. Notwendiges Wissen der Profis vom Ressourcen-Plan über  Digitalisierung bis zur Automatisierung von Geschäftsmodellen

Der geplatzte Traum vom Talent management - 23 Jahre Diskussion um den Fachkräftemangel. Resümee mit Hoffnung

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Führungskräfte stehen angesichts Innovationsdruck und Disruption vor der Mammutaufgabe, für Talente noch attraktiver zu sein, Potenzialträger zu entwickeln und zu binden. Der nächste Azubi kann der zukünftige CEO sein. Und doch: Motivationszahlen brechen ein, Gallup-Umfragen werden immer schlechter. Ist das Fachkräfteproblem eher ein Führungsproblem? Wie funktioniert Talent Management im Mittelstand? Und welche sind die 3 Erfolgsfaktoren einer zukunftsorientierten Personalentwicklung? 

Buchempfehlungen

Sie wollen Mitarbeiter, NAchfolger, Investoren in die Firma bringen? Das gleicht in etwa einer Ehe. DA geht es weniger um Geld sondern um Partnerschaft.

Alles dreht sich um das wichtigste Assett: wie man sich positioniert, wie man die Fortführung des Unternehmens sichern kann, und zwar mit den richtigen Menschen - all das wird auf den Punkt beschrieben. Einprägsam, mit guten Vorlagen und einer ansprechenden Sprache. Das Werk gehört auf jeden Schreibtisch!

Thoralf B., Henkel KGaA, Digital

Rund 1 Million Deutsche Unternehmen schliessen bis 2025. Die Folgen für die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes sind vorhersehbar. Was können Sie tun? Lernen Sie von Hidden Champions und führenden KMU die Erfolgsrezepte
# Strategische Positionierung # Führung # Fachkräfte sichern # Nachfolge sichern # Perfektes Recruiting​

Beim Geschäfts- und Markenaufbau mit den richtigen Ressourcen die richtigen Prioritäten setzen. Vor allem dann, wenn es um Führung geht

Führen in und durch Krisenzeiten, um Managementfehler zur vermeiden und entscheiden zu handeln. Wie sollen Manager und Personalverantwortliche in und nach Covid-19 dem Mangel an Fachkräften und Nachfolgern begegnen? Wie sollen Unternehmer Megatrends wie Positionierung und Digitalisierung bewältigen und zugleich Innovation gewährleisten? Diese Brennpunkte betreffen den kleinen Mittelständler wie Topunternehmer gleichermaßen und machen auch vor renommierten Arbeitgeber-Marken nicht halt. Darum haben 17 Autoren ihre Expertise als Personalverantwortliche, als Führungskräfte, Trainer und Berater zusammengetragen. Sie alle haben bereits weltweite Krisen wie Dotcom, Finanz- und Eurokrise als Unternehmer und Führungs-Verantwortliche erfolgreich bewältigt.

Wenn die Not gross bereits gross ist und Sie sich auf Prognosen nicht verlassen wollen.

21 Experten, 21 Antworten zum Krisenmanagement in KMU, wenn bewährte Handlungsweisen nicht mehr greifen und Führungskräfte und Unternehmer vor Fragen stehen wie: Wie können Verluste minimiert und das Unternehmen wieder auf Kurs gebracht werden? Was gibt es rechtlich und strategisch zu beachten? Welche Chancen gibt es? Wie können Mitarbeiter durch Krisenzeiten geführt werden? Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es? Wie funktioniert eine Kommunikation in Krisenzeiten? Welche Entscheidungen sind die richtigen? Wie kann trotz der äußeren Zwänge eine Selbstwirksamkeit gelebt werden?

weil es kein Widerspruch ist, aussergewöhnliches zu testen und emphatisch zu sein.
Faktor F - Frauen in Führungspositionen

Grossunternehmen ebenso wie mittelständische Betriebe setzen mehr und mehr auf die Rekrutierung von Frauen, um Veränderungen voranzutreiben, Krisen zu bewältigen, vor allem Kunden gerecht zu werden. Was kann die Rekrutierung von Frauen, die Kommunikation und Zusammenarbeit der Geschlechter und vor allem das Überwinden unausgesprochener Vorurteile erleichtern? Denn feststeht: Nicht nur aktuelle Herausforderungen wie die Wirtschaftskrise sondern auch brennende Innovations-Engpässe durch das Generationen-Problem müssen bewältigt werden - jetzt den prämierten Vortrag vom Personalkongress 2020 lesen und Hintergründe verstehen.

Fachartikel

Führung - auf Distanz, und trotzdem persönlich. durch die Krise und darüber hinaus. Von ENtscheidern auf Augenhöhe

Der Video-Kurs, der das ganze Spektrum Führung komplett abdeckt und durch Krisenzeiten hilft

17 Experten zu

# Krisenkommunikation
# Zahlen, Daten, Fakten
# Recruiting
# Nachfolge sichern
# IT, Datensicherung
# Reorganisation u.v.m.

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