Hast Du das team, das du brauchst?

Denise Study, CEO Heidrick & Struggles, Heads! CH und HR Head Credit Suisse, sagte mir immer: „Bei der Kandidaten-Auswahl – denke langfristig. Denn: billig wird teuer!“ Was Denise meinte: Ein Team muss sich in Kompetenzen ergänzen, von den Persönlichkeiten, von der Art zu denken. Arbeitsweisen kann man lernen. Gerade beim Thema New Work und Future of Work spürst Du das deutlich! Auf welche Eigenschaften von Kandidaten solltest Du also heute achten, um morgen erfolgreich zu sein?

10 PUNKTE für ERFOLGREICHE TEAMS

  1. können komplexe Probleme lösen
  2. können kritisch denken
  3. bringen Kreativität mit
  4. sind gute People Manager
  5. können Aufgaben delegieren
  6. zeigen emotionale Intelligenz
  7. zeigen Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
  8. zeigen Dienstleistungsmentalität
  9. beweisen Verhandlungsgeschick
  10. beweisen Flexibilität im Denken

Deine Recruiting-Formel "6+1"

Candidate Persona

WER macht Dich erfolgreich, egal womit Dein Unternehmen Geld verdient. Weniger wichtig sind Fertigkeiten als vielmehr Lernfähigkeit, Neugier und eine Can-Do-Mentalität. Anhand eines so definierten Anforderungsprofils suchen wir, dann fällt der Identität einfach.

Deine Handschrift

Personalsuche ist kein Lücken-Füllen sondern Repräsentation Deines Unternehmens, die beste Möglichkeit,
Dein Business richtig in Szene zu setzen. Das nutzen wir samt aller Mittel, die zur Verfügung stehen.

Deine Glanzleistung

Recruiting verlangt Know How, am meisten von Dir: was ist Dein USP, was machst Du besser als der Wettbewerb, was ist Dein meistgefragtes Produkt, was ist Dein Statement zum Team Nachhaltigkeit und und und. Das wollen Mitarbeiter wissen, Bewerber ebenso, und der Markt erst recht.

Match

Viele Kandidaten passen entweder von Fähigkeiten oder von der Persönlichkeit, wenige von beiden Seiten. Die Auswahl verlangt nach der Strategie, um den passenden Fit zu finden. Die Besten sind nicht immer die Passenden!

Schnell

Darum definieren wir den gesamten Prozess, um im Fall einer Vakanz zeitsparend zu agieren. Die meisten Unternehmen begehen den Fehler, blind und unwissend zu agieren. Daraus resultieren die oft lang unbesetzten Stellen und die Mär vom Fachkräftemangel.

Einfach

Inhaltlich gute Interviews samt Leitfäden und die richtigen Fragen machen die Entscheidung auf beiden Seiten leichter.

Targetiert

Wir nutzen den Medien-Fit, um schnell die Kandidaten anzusprechen, dazu gehören insbesondere targetierte Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram und spezialisierte Suchportale.

Sucher suchen. Finder finden!

 

Zu Gast bei einer der grössten deutschsprachigen Jobbörsen. Ausgangspunkt? Die Jobbörse selbst ist kein guter Arbeitgeber, verliert Vertriebler, soll Dir aber bei Jobpostings und Stellenanzeigen helfen – finde den Fehler! Wir haben dann über Big Data  und Analysen – wie funktionieren Inserate und Stellenanzeigen, die zielgruppenspezifische Ansprache, insbesondere Social Media für bestimmte Berufsbilder, Frauen, Führungspositionen gesprochen. Und der Erfolg? In Kooperation und selbst in hartumkämpften Bereichen können wir jetzt Vakanzen nach spätestes 8 Wochen mit passenden Kandidaten besetzen! 

Du willst mehr Best Practice? gibt es in meinem Buch:  „Sucher suchen. Finder Finden!“  

Ob Schlüsselposition, Team-Assessment oder Nachfolgeplanung — valide Ergebnisse, zeitkritisch geliefert machen den Unterschied, an dem Sie Unternehmenserfolge messen können. Wir klären gemeinsam Ihre Ziele und Zeitrahmen, am besten gleich telefonisch. Gemeinsam mehr erreichen, in weniger Zeit,

Bleib auf dem laufenden!

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