menschen fördern. lebenslang.

Die Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP) bestätigt: Innovation und Zufriedenheit korrelieren und sind unabhängig von der Grösse des Betriebes. Offensichtlich, denn namhafte Automobilhersteller verlieren ganze Teams und kleine StartUps florieren dank ambitionierter Leute. Was heisst das für den Mittelstand? Lernen, Freude und persönlicher Erfolg bilden die Grundlage für Talent Management.

Weniger Fluktuation, mehr engagement

Talent Discussions

Wir stellen Material, Moderation und Plattform - Du diskutierst kritische Positionen, Entwicklungsbedarfe und Meilensteine

Feedback, Wertschätzung

Wir haben Best Practice, Modelle und Umsetzung - Du wendest an: Gesprächsleitfäden, Zielvereinbarung, Entwicklung

Entwicklung

Wir haben Potenzialanalysen, Laufbahnplanung, Karriereperspektiven - Du bist Chancengeber

Leistung

Wir geben die Infrastruktur für Prioritäten - Du stellst Effizienz und Leistung sicher.

Seit 2001 schlägt mein Herz...

für Talent Entwicklung. Gemeinsam mit Accenture Lösungen entwickelt, dann bei Novartis, einer der grössten Talent-Schmieden weltweit: Ein perfekt abgestimmtes System von externem und internem Recruitment und 100% am Business ausgerichteten Development, das auf die Lern-Agilität der Mitarbeiter setzt.

Heute auch für KMU zurecht eine Orientierung im HR, denn erprobte Lösungen - ob zur Gänze oder in Teilen - zu adaptieren -  spart Zeit und Geld. Und bindet Talente.

Talent Management - das Alleinstellungsmerkmal, das Sie vom Wettbewerb unterscheidet! Nur 12 % der deutschen Familienbetriebe bieten strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können einer davon sein.

Bleib auf dem laufenden!

Vernetze Dich mit uns auf unserer Facebook-Fanpage!

Hallo.

Wie können wir Dir helfen?