menschen fördern. lebenslang.

Mehr Engagement, weniger Fluktuation

Tatsächlich sind Innovation und Zufriedenheit längst keine Frage der Unternehmensgrösse mehr – das wissen wir, seitdem namhafte Logistikzentren ganze Teams verlieren und die StartUp-Szene boomt. Umso notwendiger für den Mittelstand zu verstehen, dass Lernen und Freude zusammenhängen und Talent Management zu adaptieren. Beispiele für Innovation und Lernkultur am Arbeitsplatz:

  • – regelmässige Talent Diskussionen: wo sind die Entwicklungsbedarfe, wo sind kritische Positionen?
  • – wertschätzendes Feedback in Gesprächen, Zielvereinbarungen und Entwicklung
  • – individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, was Unternehmen und Persönlichkeit betrifft
  • – Delegation von Verantwortung, v.a. für Kunden und Projekte
  • – klare Prioritäten und Einbindung in Entscheidungen

Was falsch wäre….

Lange Jahre riefen Unternehmer nach dem eigenverantwortlichen Mitarbeiter, dem „Unternehmer im Unternehmen“. Doch: weder soll dieser lernen noch entscheiden dürfen. Was Fluktuation tatsächlich forciert

  • – mangelnde Einbindung: Das Top-Down-Modell ist überholt
  • – mangelnde Entwicklung: Das Leistungs-Modell ist überholt
  • – mangelnde Kollegialität: Die Chef-Orientierung ist überholt

 2 von 3 Mitarbeitenden suchen aktuell nach neuen Herausforderungen. Das zu nutzen ist Chefsache!

 

Seit 2001 schlägt mein Herz…

für Talent Entwicklung. Gemeinsam mit Accenture Lösungen entwickelt, dann bei Novartis, einer der grössten Talent-Schmieden weltweit: Ein perfekt abgestimmtes System von externem und internem Recruitment und 100% am Business ausgerichteten Development, das auf die Lern-Agilität der Mitarbeiter setzt.

Heute auch für KMU zurecht eine Orientierung im HR, denn erprobte Lösungen – ob zur Gänze oder in Teilen – zu adaptieren –  spart Zeit und Geld. Und bindet Talente.

Talent Management – das Alleinstellungsmerkmal, das Sie vom Wettbewerb unterscheidet! Nur 12 % der deutschen Familienbetriebe bieten strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können einer davon sein.

Bleib auf dem laufenden!

Vernetze Dich mit uns auf unserer Facebook-Fanpage!

Hallo.

Wie können wir Dir helfen?